Durante los últimos meses, múltiples compañías en Estados Unidos han optado por disminuir o suprimir sus iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) como resultado de presiones tanto políticas como sociales. Entre estas empresas se encuentran Target, BlackRock, Bank of America y Wells Fargo.
Target y el recorte de sus esfuerzos DEI
Target, una de las principales cadenas al por menor en Estados Unidos, comunicó recientemente el cierre de su iniciativa «Belonging at the Bullseye», creada tras el fallecimiento de George Floyd en 2020. Este programa estaba diseñado para fomentar el crecimiento profesional de los empleados afroamericanos y enriquecer la experiencia de compra para la comunidad negra. Asimismo, la compañía ha decidido no continuar con sus metas de DEI a tres años, que incluían incrementar la contratación y promoción de mujeres, minorías raciales y otros grupos históricamente desfavorecidos. También se eliminará un programa orientado a incrementar la variedad de productos de comercios propiedad de afroamericanos y otras minorías.
Target, una de las principales cadenas minoristas de Estados Unidos, anunció recientemente la finalización de su programa «Belonging at the Bullseye», establecido tras la muerte de George Floyd en 2020. Este programa tenía como objetivo apoyar el desarrollo profesional de empleados afroamericanos y mejorar la experiencia de compra para la comunidad negra. Además, la empresa ha decidido dejar de establecer metas trienales de DEI, que incluían aumentar la contratación y promoción de mujeres, minorías raciales y otros grupos históricamente marginados. También se eliminará un programa enfocado en aumentar la oferta de productos de negocios propiedad de afroamericanos y otras minorías.
BlackRock, el gestor de activos más grande a nivel global, ha suprimido sus metas de DEI y ha formado un equipo llamado «talento y cultura». Esta medida se ajusta a los cambios en el entorno legal y político de Estados Unidos tras la reelección del presidente Donald Trump. En un memorando interno, BlackRock señaló que ya no obligará a los responsables de contratación a considerar una lista diversa de candidatos para los empleos y que incorporará al personal enfocado en DEI en el nuevo grupo de talento y cultura.
BlackRock, el mayor gestor de activos del mundo, ha eliminado sus objetivos de DEI y ha creado un grupo denominado «talento y cultura». Esta decisión se alinea con los cambios en el entorno legal y político de Estados Unidos tras la reelección del presidente Donald Trump. En un memorando interno, BlackRock indicó que ya no requerirá que los gerentes de contratación consideren una lista diversa de candidatos para los puestos y que integrará al personal centrado en DEI en un nuevo equipo de talento y cultura.
Wells Fargo y otros bancos adoptan la tendencia
Wells Fargo ha terminado una política que exigía considerar una lista diversa de candidatos en la primera ronda de entrevistas para puestos de alto nivel en Estados Unidos. Esta decisión llega tras críticas del presidente Trump, quien ha dirigido a las entidades gubernamentales y al sector privado a cesar la «discriminación ilegal» y ha descrito las políticas de DEI como un «fraude». Con este movimiento, Wells Fargo se alinea con otras instituciones financieras, como Citigroup y Bank of America, que igualmente han recortado sus iniciativas de DEI.
Wells Fargo ha puesto fin a una política que requería una lista diversa de candidatos en la ronda inicial de entrevistas para puestos de alto nivel en Estados Unidos. Esta decisión sigue a críticas del presidente Trump, quien ha dirigido a las agencias gubernamentales y al sector privado a poner fin a la «discriminación ilegal» y ha calificado las políticas de DEI como un «engaño». Esta medida alinea a Wells Fargo con otras instituciones financieras como Citigroup y Bank of America, que también han reducido sus iniciativas de DEI.
La disminución de las iniciativas de DEI por parte de estas compañías ha provocado diversas reacciones. Por un lado, algunos grupos conservadores han respaldado las medidas, argumentando que las iniciativas de DEI pueden verse como imposiciones ideológicas. En contraste, activistas y promotores de la diversidad han expresado su inquietud y desilusión. Por ejemplo, la retirada de Target en cuestiones de DEI ha suscitado reacciones intensas y llamados al boicot por parte de la izquierda, incluyendo grupos de derechos civiles y descendientes de uno de los fundadores de Target. Estos desean que Target promueva la diversidad como un objetivo fundamentado en prácticas empresariales sólidas, como lo había hecho la compañía durante muchos años.
La reducción de las iniciativas de DEI por parte de estas empresas ha generado diversas reacciones. Por un lado, algunos grupos conservadores han aplaudido las medidas, argumentando que las iniciativas de DEI pueden ser percibidas como imposiciones ideológicas. Por otro lado, activistas y defensores de la diversidad han expresado su preocupación y decepción. Por ejemplo, la retirada de Target en materia de DEI ha generado reacciones violentas y llamadas al boicot por parte de la izquierda, incluidos grupos de derechos civiles y los herederos de uno de los fundadores de Target. Quieren que Target defienda la diversidad como un objetivo arraigado en prácticas empresariales sólidas, como había hecho la empresa durante muchos años.
Implicaciones futuras
La reducción de las iniciativas de DEI por parte de estas empresas plantea preguntas sobre el futuro de la diversidad y la inclusión en el ámbito corporativo estadounidense. Mientras algunos argumentan que estas políticas son esenciales para promover la equidad y reflejar la diversidad de la sociedad, otros las ven como innecesarias o incluso divisivas. La evolución de este debate podría tener implicaciones significativas para la cultura empresarial y la cohesión social en los Estados Unidos.
